深圳市全过程工程咨询研究会人事考勤管理制度

深圳市全过程工程咨询研究会人事考勤管理制度

第一条员工招聘与录用

1、应聘人员经过本会人事部门挑选，经相关领导面试后报上级主要领导审批，通过后发送录用通知。

2、新员工获录用后，须经三个月的试用期；试用期结束后，人事主管部门须对其进行试用评估，评估通过者报呈上级主要领导批准转正；评估未通过者将予以辞退。

3、新员工正式入职时须与本会签署《劳动合同》，并要求必须严格遵守《劳动合同》规定的内容。

第二条员工岗位调整

1、本会根据工作和员工发展的需要，可对员工的工作岗位等进行调整。

2、应根据员工岗位调整，对其薪酬福利进行相应的调整。

第三条员工考勤制度

1、考勤记录

员工考勤由人事部门负责记录，在每个月第一个工作日将上月的记录发给员工进行确认，确认后报财务部备案并作为工资发放的依据。

2、请假手续

员工请假需严格履行请假手续：

员工提前填写请假单，经批准后方可请假；

连续不超过3天的请假由秘书长批准，连续超过3天及以上请假，由会长批准。

3、病假：

员工病假须事先提出申请，如来不及事先申请时，应于当日上班前电话通知主管，并于返回工作时补填请假单；

连续超过2天以上的病假，需提供医院的诊断证明；

病假期间的工资收入：员工全年累计享有全薪病假7天,当月全薪病假3天。

4、事假：

员工请事假须事先提出申请，经主管批准后方可请假；

如因急事来不及事先申请时，应于当日上班前电话通知主管，并于返回工作时补填请假单；

员工事假期间将以日工资标准扣除工资收入。

5、旷工：

员工未请假或请假未经主管批准而缺勤将视为旷工；

员工旷工1天按照日均工资的3倍扣除工资；

员工连续5天旷工或一年内旷工天数累计达到15天，本会将予以开除。

第四条员工休假制度

1、休假手续

员工所有工作日的休假均须履行请假手续，唯提前发布放假通知的除外。

2、法定休假日

所有员工均享有国家颁布的法定休假日。

3、带薪年休假：

在职员工带薪年休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期；

年休假的享有起止时间为每年的1月1日到12月31日，年休假在当年度有效；

年休假使用：最小休假单位为半天。

4、其他法定休假：

依照国家有关规定，本会员工享有婚假、产假及丧假，具体执行标准参照国家规定执行。

第五条附则

1、本制度经理事会（或常务理事会）讨论通过后执行。

2、本管理制度需在执行过程中不断补充、修改和完善。

3、本制度的调整、补充和修改，需经理事会（或常务理事会）审议通过后方可执行。

4、本制度的解释权归理事会（或常务理事会）。

深圳市全过程工程咨询研究会

2021年1月29日